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关于印发《投注网manbet.net 年度考核方案》的通知
发布者:本站      发布时间:2018-3-12     阅读:102 次

 

 

 

关于印发《投注网manbet.net 年度考核方案》的通知

 

校政字[2018]1号

 

 

各处室、各年级:

为做好我校教职工年度考核工作 ,根据县教育局《关于做好教育系统2017年度事业单位工作 人员年度考核工作的通知》精神,结合本校实际情况,制定《投注网manbet.net 年度考核方案》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

 

 

投注网manbet.net   

2018年3月5日

 


 

投注网manbet.net 年度考核方案

 

为了进一步加强全校年度考核工作,达到规范化、制度化、透明化的目标,有利于调动广大教职工的积极性和创造性,激励教职工爱岗敬业,扎实工作;有利于年度考核结果作为聘任、续聘、解聘、增资、晋级、奖惩、申报评审专业技术职务的基本依据,根据上级文件精神,结合学校具体实际,特制定本方案。

一、基本原则

绩效考核考勤原则,一线倾斜原则,民主集中评审原则,“责任事故”一票否决原则,公开公示结果原则。

二、组织领导

评审总监:甘永治

 长:李世荣

副组长:陈国成  张小刚  王必章  陈爱国  鄢烈华

 员:王章耀  李志顺  朱华龙  申忠波  黎若纯

        各处室主任及年级主任、年级工会主席

三、考核对象

截止2017年12月31日在册在岗正式工作人员。借调人员由岗位人事所在单位负责考核、借用学校比照在册人员考核,单独建档;组织部管理的干部由县委组织部按程序组织,教师岗位考核纳入教师系列考核;聘用教职工参照在编教师考核方案另册上报。董事会聘任职工由董事会专项审核。

四、考核等次和比例确定:年度考核优秀比例控制在参加考核人数的15%以内,合格、基本合格、不合格等次严格按上级文件《京教政[2018]1号文件》精神确定。

五、考核内容

事业单位工作人员年度考核以岗位职责、聘期任务、年度工作目标为依据,以服务对象评价和群众评议为基础,从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。年度考核重点应对工作人员履行岗位工作职责和完成年度目标任务情况进行考核。事业单位经审核批准的“双肩挑”人员,应按双岗双责要求进行考核。具体操作如下:

1.年级综合评价和互评20分

2.教学业绩40分

3.工作量10分

4.综合评价20分(年度表彰,考勤各10分)

5.行政评价10分(考核领导小组综合评价)

六、考评程序

1.由办公室发放量化评分表开展自评。

2.由教务处拿出教学质量和学生评教数据。

3.由学工处拿出班主任考核汇总。(聘用教师用)

4.由各支部(年级)拿出相关评价数据。

1)考勤;

2)考试统计;

3)教职工互评。

5.学校和有关处室拿出表彰材料。

6.由考评领导小组综合评定、初审。

7.公示初审结果。

8.单位负责人集体审定。

9.以书面形式告知被考核人考核结果。

10.上报教育局、董事会。

七、有下列行为的,不得评为优秀

当年发生教学事故和其他责任事故受到通报或处理的;教学成绩末名的;学生评教评为最低的;工作纪律涣散,不服从分工的;工作量不达标的;考核期内各类请假累计达半月以上的。

八、有下列行为之一的,不得评为合格以上

1.体罚或辱骂学生,造成恶劣影响的。

2.在各级各类考试中玩忽职守,弄虚作假,造成不良影响的。

3.违反五条禁令,受上级通报批评的。

4.违反师德,造成恶劣社会影响的。

5.向学生出售资料牟利、向家长索贿、严重损坏公私财物的,贪污挪用公款,造成恶劣影响的。

6.违法乱纪,受到公安机关处理的。

7.参加非法组织、非法集会、罢课、越级上访,不接受教育,造成不良影响的。

8.向学生和社会宣扬违反社会主义核心价值观有关内容,造成不良影响的。

九、时间安排

1、3月5日制定方案

2、3月6日学校班子会、教代会通过并公示

3、3月7日上报政工人事股

4、3月6日-13日考核实施、汇总公示

5、3月14日单位负责人审定盖章

 6、3月15日上报教育局人事股。

 

 

 

2018年3月5日  

 

 

 

 

 

 

 

投注网manbet.net 办公室               2018年3月5日印发

 
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